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延长退休年龄是不是解决养老金缺口的根本途径???

临沂著名律师点评退休年龄的延长是否有助于社保问题的解决

      “发展平台经济与促进区域合作”高峰论坛于2012年9月25日在上海举行。戴相龙受邀参加论坛并作主旨演讲。论坛上,他坦承养老金确有缺口,并建议通过完善养老制度,以达到收支平衡。 据戴相龙介绍,完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施,“比如养老金交30年,就可以获得养老金了。那今后30年不行,可能要交35年。现在60岁退休了,将来可能63岁退休。”
      其实,中华的社会保险的建立和社保金的使用一直是近年来民众讨论的热点。随着我国老龄化的加重,会有越来越多的问题显现出来,如社会保险覆盖面低、社保金额度低,配套措施不到位,社保待遇等级化导致社会矛盾加剧,社保地域化差别大、不平衡,社保金被挪用,社保金巨大缺口如何弥补......
      我国的综合国力虽然有所提升,GDP也已非常靠前,但人均生活支出和消费水平与发达国家还存在巨大差距。虽然我国的富人正在增多,很多国人在国外消费时引爆当地居民的眼球,但这部门人毕竟是少数,只是国人的极少数。更何况我国现在的贫富差距不是缩小了,而是不断扩大了,甚至已经逼近了社会容忍的底线。所以,社会矛盾不少。随着人口老龄化,如果不能很好的解决我国老龄人口的养老问题,将会导致社会矛盾的增多和计划,严重时,可能会产生动乱。这些都是我们不想看到的,也是我们要极力避免的。
      临沂律师刘新民认为,解决社会保险金缺口问题决不能靠延长退休年龄来解决。这是因为:第一,有稳定岗位和正常退休的单位往往是机关事业单位和国有单位,这些单位的工作人员本来在工作期间就有很好的待遇和福利,他们是不想过早的离开这些单位的岗位的,他们是既得利益者,当然退休时间越是延后越是对他们有利。相反,大量的其他单位工作人员本身待遇和福利就无法与机关事业单位、国有单位进行比较,还要延长他们的退休年龄,显然有进一步压榨这些劳动者的劳动果实的嫌疑。第二、社保费的交纳和享受的社保待遇极度不平衡。机关事业单位和国有单位的工作人员所交纳的社保费相对较低,而这些人员所享受的社保待遇却非常高。而其他单位的工作人员所交纳的社保费高,而享受的社保待遇却很低。因此,并不是社保金的总额度不高,而是社保金的分配环节出了问题,即少部分人占有了大部分人的权益。第三、层出不穷的贪腐、挪用社保金案件导致了很大一部分社保金资金的流失,一些社保机构工作人员的社保基金管理和使用出现差错所导致的社保金缩水,也使得本来就薄弱的社保基金捉襟见肘。
      综上,要解决社保金的缺口问题,绝对不能仅从如何延长退休年龄上来考虑问题,而更应该从总体平衡上和体制机制上考虑问题。否则,只能导致社会不公平更加加剧。希望制定社保政策的高层能够高瞻远瞩,制定出合理公平的制度,惠及千百万老百姓。解决好社保问题,是国家长久昌盛的根本保障。

 

 

 

 

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